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人才是雙達(dá)的重要資源。立信吐納百川，匯萃精華。無論是博士、碩士及很管理人員，還是戰(zhàn)斗在生產(chǎn)、銷售、科研、服務(wù)一線，用自己勤勞的雙手，發(fā)揮自己聰明才智，不斷開創(chuàng)雙達(dá)事業(yè)的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者，都同樣是雙達(dá)不斷發(fā)展、不可或缺的人才。
我們希望有更多的人加入雙達(dá)事業(yè)的行列，更多的人關(guān)注雙達(dá)的發(fā)展！

雙達(dá)求人觀
——“能力主義”而非“學(xué)歷主義”
　　 有能力又有責(zé)任心的員工是員工，有能力而沒有責(zé)任心的員工是不合格的員工。

雙達(dá)用人觀
—— “崗能相宜”
崗適其能、人得其位。每個崗位選擇適合的人，每個人在雙達(dá)都能找到適合自己的崗位。

雙達(dá)育人觀
——“品格筑基，能力成器”
品格是衡量人才的前提條件，品格修養(yǎng)越深，能力的培養(yǎng)和發(fā)揮就越高。在雙達(dá)的人力資源開發(fā)工作中，品格與能力都是企業(yè)寶貴的資源。

雙達(dá)晉人觀
——“業(yè)績加潛質(zhì)，品格加才干”
業(yè)績突出是晉升的基礎(chǔ)，而個人相對于未來職位的發(fā)展?jié)撡|(zhì)也同樣必要。沒有業(yè)績不能晉升；沒有發(fā)展?jié)撡|(zhì)，同樣也不能晉升，這與雙達(dá)的“用人觀”是一致的。與此同時，品格和才干也是人才晉升的必要條件。

雙達(dá)留人觀
——“事業(yè)留人、待遇留人、情感留人”
重視員工個人價值的體現(xiàn)。讓大家在為雙達(dá)工作的同時，個人事業(yè)有所成就、物質(zhì)生活極大改善，營造一個有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關(guān)心、互相支持、共同提高。